Når du indgår i rekrutteringsforløb hos os kan psykologiske tests indgå i ansættelsesforløbet. Formålet med disse tests er, at sikre en saglig og objektiv vurdering af dig og de andre kandidater i forhold til en given stilling. Tests skal aldrig stå alene, men kan være en vigtig brik i det samlede billede af en kandidat.
Personlighedstests afdækker typisk foretrukken adfærd. Der findes ikke ”rigtige” eller ”forkerte” svar eller resultater i en personlighedstest - kun forskelle i præferencer. F.eks. er nogle personer mere udadvendte og opsøgende overfor andre, imens andre foretrækker at tænke tingene igennem for sig selv og nyder at have tid alene. Andre igen ligger et sted mellem disse to yderpunkter. Det afhænger helt af situationen, om det er mere hensigtsmæssigt at være udadvendt og opsøgende eller mere indadvendt og tænksom. Ved at svare på en række spørgsmål om, hvad du foretrækker/undlader at gøre viser personlighedstesten noget om dine præferencer.
Hvad kan tests sige om dig som kommende medarbejder?
Evnen til at indgå i et samarbejde med andre mennesker kan aldrig afdækkes 100% af tests alene. Derfor bruges testresultater altid i en større sammenhæng, hvori baggrund, erfaring, referencer og meget andet indgår. Når tests bruges i et professionelt ansættelsesforløb hos Sales Management, vil du som kandidat også modtage en personlig tilbagemelding, hvor testresultaterne uddybes og du kan lære mere om, hvordan resultatet anvendes, og hvad du kan bruge det til.
