|
Terminologi - search & selection
Search (headhunting)
Search er en søgningsproces, som foregår i det skjulte, efter en grundig afdækning og analyse af jeres næste medarbejders kernekompetencer, kvalifikationer, erfaringer, opnåede resultater, karaktertræk samt en kortlægning af hvilke brancher og virksomheder, kandidaterne kan komme fra.
Herefter søges i egen kandidatbank, egne netværk, virtuelle netværk og databaser. Egnede kandidater vil diskret blive kontaktet med henblik på et grundigt telefon- og siden personligt interview, personlighedstest, drøftelse af jobbet, arbejdsopgaverne, virksomheden m.m. samt indhentning af referencer.
Selection (udvælgelse)
Selection baseres på annoncering af stillingsannonce i relevante medier (typisk online, ved behov også print). Indsendte ansøgninger og CV’er screenes og vi gennemfører et grundigt telefon- og siden personligt interview og drøftelse af jobbet, arbejdsopgaverne, virksomheden m.m. Herefter vil egnede kandidater (typisk 3-4) blive præsenteret for kunden. De kandidater, som kunden ønsker at gå videre med bliver herefter testet (personlighedstest + evt. færdigheds- og omtanketest) og referencer bliver indhentet.
Search & selection
Situationen og opgaven afgører om vi benytter os af search, selection eller begge metoder.
|
Kontakt »
|
