Extended DISC er et system designet til at kunne give en praktisk orienteret handlingsplan for udvikling af individer, grupper og organisationer inden for rekruttering, medarbejderudvikling, lederudvikling, 360 graders analyser, teamudvikling samt alle former for organisationsanalyser.  

Extended DISC systemet tager sit udgangspunkt i en psykologisk teori udviklet i 1920’erne. Psykiateren Carl G. Jung definerede i sin bog ”Die Psychologische Typen” fra 1921 to adfærdsakser: Sansning – Intuition og Tænkning – Følelser: Herudfra definerede han de fire hoved adfærdstræk, som passer til de fire aksers yderpunkter.

I slutningen af 1940’erne opbyggede Dr. William Moulton-Marston ligeledes et system ud fra adfærdsakser. Her definerede han et fire dimensionalt adfærdskort med områderne D, I, S og C.

Brugen af Jung og Marstons teorier resulterede i første omgang i en fire kvadrat inddeling af forskellige adfærdstyper, hvilket naturligvis giver et meget simplificeret billede af menneskelig adfærd. Disse teorier ligger i deres simpelhed stadig til grund for mange personprofilværktøjer i dag.

Det essentielle i Extended DISC

Extended DISC systemets referenceramme er opsat som et modsvar på denne simplificerede brug af Jungs og Marstons teorier. I Extended DISC har man sammensat de to adfærdsteorier og skabt et omfattende system, som indeholder mere end 1,28 millioner forskellige adfærdsmønstre. Systemet tager udgangspunkt i adfærdstyperne D, I, C, S, men i stedet for at se disse som faste, uafhængige af hinanden typer, så indgår disse i et relativt og afhængigt forhold. Extended DISC systemet baseres på regressionsanalyser, som opstiller modeller for sammenhængen mellem de fire hovedkategorier inden for adfærd. Det betyder, at profilerne opsættes efter hvor stærke eller svage de enkelte adfærdskategorier er i forhold til hinanden hos den enkelte person.